Parce que l’alignement des processus RH autour des notions de compétences est un véritable levier de votre professionnalisation individuelle et collective, parce que l’efficacité de vos recrutements contribue à la performance de vos organisations, Hudson s’engage à vos côtés pour vous aider à relever ces défis.

LES ENJEUX DE VOTRE CONSEIL RH & RECRUTEMENT

• Enjeux de performance, d’efficacité et d’optimisation de vos ressources ? Hudson accompagne la gestion RH de vos organisations, vecteur principal de la modernisation du secteur public.
• Réaliser ces transformations organisationnelles dans la continuité de l’Intérêt Général ? Hudson conseille les organisations publiques tout en respectant ce principe central du Service Public.
• Besoin de compétences spécifiques ? L’un des métiers d’Hudson est d’identifier, évaluer, intégrer et développer les meilleurs talents des organisations publiques.

Le choix d’un expert pour répondre à vos besoins

• L’expertise métier de nos consultants se justifie par leur savoir faire technique sans cesse réactualisé et répond aux problématiques uniques et spécifiques de chacune de vos organisations.
• Nos outils propriétaires développés par notre centre R&D, les spécialisations fonctionnelles et sectorielles de nos consultants facilitent nos diagnostics et la mise en œuvre de solutions adaptées, tant dans le conseil RH (réorganiser, identifier et évaluer les compétences clés des fonctions du secteur public) que pour vous  aider à  recruter vos talents.
• Notre connaissance approfondie du secteur public dans plusieurs pays européen nous permet de capitaliser sur les expériences et les succès que nous avons accompagnés.
• S’engageant dans les réflexions actuelles de la GRH publique, Hudson a publié une étude comparant les caractéristiques managériales des leaders du secteur public et du secteur privé:
  Décoder l’ADN des dirigeants du secteur public et du secteur privé.>> téléchargez le rapport d’étude

Hudson Secteur Public vous accompagne dans vos chantiers RH ou dans vos recrutements dans les domaines tels que:

• L’outillage des politiques RH et la gestion des compétences
• L’évaluation et le développement des compétences individuelles
• L’accompagnement et la gestion de carrière
• Le recrutement
• Les grands projets de recrutement et d’externalisation des processus RH

Pour des renseignements complémentaires sur nos activités Secteur Public, veuillez contacter :

Pierre-Yves de BECO

Hudson c’est aujourd’hui :

Un acteur majeur du marché du conseil en Ressources Humaines (Management des Talents) et du conseil en Recrutement; partout en France, en Europe et dans le Monde.
Un partenaire au service de ses clients : de la collectivité territoriale aux grands services de l’Etat, des structures hospitalières aux entreprises publiques et parapubliques, des PME aux grands groupes nationaux et internationaux. Le savoir-faire et l’expérience de 160 collaborateurs spécialisés, s’appuyant sur des solutions innovantes et reconnues : référentiel de compétences, outils d’évaluation basés sur les comportements professionnels, formation, bases de données et méthodologies éprouvées pour les recrutements…